摘要：勞務派遣和勞務外包有什么區別？勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。勞務派遣和勞務外包用工之間的主要四點區別是啥？

勞務外包是指勞務發包單位將本單位部分業務的勞務發包給具有合法資質的勞務承包方，雙方簽訂勞務外包協議，勞務承包方按勞務外包協議的約定完成勞務承包任務，勞務發包單位按勞務外包協議的約定向勞務承包方支付勞務外包費用的一種外包承攬經營形式。因此，勞務外包的準確定位應當屬于經營模式的一種而非用工模式的一種。從性質上講，勞務外包合同類似于《合同法》概念上的承攬合同，其與勞務派遣用工之間的主要區別有以下四點：

一、適用的法律不同，勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。

二、用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

三、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

四、用工成本列支科目不同，勞務派遣用工工資需要在應付職工薪酬科目核算，計入工資總額；業務外包相關費用則因按項目成本核算。
所以，是否計入薪酬應當分析對比公司前后用工模式是否存在本質差異。

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