摘要：單休就是一周7天的時間要上班6天，只有一天的時間休息，單休比雙休多上班一天的時間，這也導致單休的工資計算方法和雙休的工資計算也是不同的，那么公司單休怎么算工資呢？根據我國的相關規定，我們下面就來看看單休日工資計算方法。

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。

1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;

2、雙休，月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元。

3、單休，就是一個月休四天;所以每個月的應出勤天數是不一樣的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工資按月滿勤計算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。

全年月平均工作天數

2007年12月7日，國務院頒發《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（國務院令第513號）：全體公民放假的節日由原來的全年10天調整為全年11天。

元旦節，放假１天（1月1日）；

春節，放假３天（農歷除夕、正月初一、初二）；

清明節，放假１天（農歷清明當日）；

勞動節，放假１天（5月１日）；

端午節，放假１天（農歷端午當日）；

中秋節，放假１天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月１日、2日、3日）。

于是，職工全年月平均工作天數調整為20.83天。（365天-104天-11天）/ 12=20.83天。

2008年元月10日，勞動和社會保障部發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。規定如下：

一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.83天）來計算加班費基數。

該《通知》首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/ 12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。　　

自從這個通知下發之后，我們用人單位計算工資的實務工作就出現了問題。首先是在日常工資計算中，廣泛使用21.75來計算勞動者的月出勤工資收入，導致計算”正算“和”反算“出現了不一致。

舉例如下：某職工月標準工資為2175元，7月份21天制度計薪日，當月事假一天（用人單位規定不發工資）。

那么，

”正算“，直接計算出勤工資：2175/21.75×20＝2000元。

”反算“，用月標準工資減缺勤扣款：2175－2175/21.75＝2175-100=2075

對比計算結果，正算員工月應發工資為2000元，反算員工月應發工資為2075元。結果相差75元，員工希望用“反算”計算法，用人單位則希望用“正算”計算法。如此產生爭議如何解決？這就是利用全年月平均制度計薪時間21.75，計算工資出現的問題。

用人單位應當怎么計算？

正確的算法是采用當月制度計薪日計算，此例制度計薪日為21天。

正算（出勤制）：2175/21×20＝2071.43　反算（扣薪制）： 2175－2175/21＝2071.43

這樣正算、反算結果就一致了。

那么，21.75有什么用？在實際工作中，21.75在全年計算加班工資或者離職發生因加班工資、帶薪休假工資爭議等計算用人單位補償時使用。

另外，新入職人員，往往會出現在某個月，既有試用期天數，又有轉正天數，這個時候可以使用復合制度計算工資。

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