摘要：勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系定義區(qū)別如下。

最高院認(rèn)為，在個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，存在如下情形的，應(yīng)認(rèn)定為屬于承攬關(guān)系，而非雇傭關(guān)系：

　　（1）提供勞務(wù)一方的工作具有獨(dú)立性，在完成工作過程中自行提供工具設(shè)備，擁有專業(yè)技術(shù)，不以接受勞務(wù)一方的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作；

　　（2）提供勞務(wù)一方未受接受勞務(wù)一方的指揮、管理，不存在身份上的支配和從屬關(guān)系；

（3）提供勞務(wù)一方在完成工作的過程中并非單純地提供勞務(wù)，而是以完成一定的工作成果為最終目的。

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

在司法實(shí)踐中，用人單位往往對(duì)“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”和“勞動(dòng)關(guān)系”三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯(cuò)誤，造成企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。 本文旨在區(qū)分三者之間的法律概念，為企業(yè)日常管理提供便利。

一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？

主體資格不同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；

而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

隸屬關(guān)系不同

勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系；

勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù)；

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

承擔(dān)的法律責(zé)任不同

對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？

主體適用不同

勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方僅能是用人單位和勞動(dòng)者。此處的用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織單位，也可以是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。此處的勞動(dòng)者是指，年滿16周歲，未達(dá)到法定退休年齡，具有勞動(dòng)能力，依據(jù)勞動(dòng)獲得合法工資收入的人。

雇傭關(guān)系對(duì)主體雙方無特殊規(guī)定，但雇員一方只能為具有民事行為能力的自然人。

人身隸屬性不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理者與被管理者的隸屬關(guān)系，用人單位有權(quán)在不違反法律的前提下制定規(guī)章制度，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守；

雇傭關(guān)系的雙方則不存在隸屬關(guān)系，是平等的兩個(gè)主體，僅通過訂立合同約束雙方。

解決爭(zhēng)議程序的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的調(diào)整，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的方可向法院提起訴訟。

雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，適用民事爭(zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。

勞動(dòng)者人身損害的賠償責(zé)任的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位適用《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠付。

根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定”，和第12條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”，明確區(qū)分了雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生人身損害，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，而直接由雇主或侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。

支付報(bào)酬的方式不同

勞動(dòng)關(guān)系以工資的方式定期支付報(bào)酬；雇傭關(guān)系多為一次性地即時(shí)清結(jié)或按階段、按批次支付報(bào)酬。

三、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？

主體適用不同

如前所述，雇傭關(guān)系中雇員的一方僅能為自然人；而勞務(wù)關(guān)系的雙方主體無特殊限制，雙方既可以是個(gè)人，也可以是企業(yè)、個(gè)體工商戶等。

隸屬關(guān)系不同

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞動(dòng)

勞務(wù)關(guān)系中雙方并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系，主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系。提供勞務(wù)者自主提供勞務(wù)活動(dòng)，用工者支付報(bào)酬，雙方地位關(guān)系平等。

工作條件的提供不同

勞務(wù)關(guān)系中，用工者是否提供必備的工作環(huán)境、工作條件或者提供工具等均根據(jù)雙方各自的約定。雇傭關(guān)系中，由雇傭者為雇員提供必備的工作條件。

受到人身損害時(shí)的責(zé)任不同

在雙方均是自然人的勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對(duì)于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自身受到傷害的，應(yīng)承擔(dān)過程責(zé)任。但是在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員因雇傭活動(dòng)遭受人身損害，承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。

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